J9.COM集团动装公司对峙问题导向 ，系统鉴别技术人才的造就和使用与公司发展战术和产品交付必要的矛盾 ，针对性的深入技术人才造就体造机造鼎新。
搭建技术等级提升机造 ，铺设“三层九级”职业发展通路。造订并下发《职业技术等级认定工作治理法子》 ，成立技术人员“新八级工”的技术等级提升机造。为强化技术等级认定的科学性、平正性和组织性 ，公司与黑职院、黑农职合作实现21个工种300余套题库开发工作 ，同步成立蕴含授权考评员、督导人员的技术等级自主认定行列。公司组织发展21个工种的技术等级认定工作 ，认定高级技师16名 ，技师48名 ，高级工74人 ，中级工43人。造订《员工职业发展通路治理法子》 ，成立以技术人员“新八级工”为重要前提 ，结合业绩、人才造就等维度铺设“三层九级”职业发展通路 ；配套造订《职级聘期查核调整执行细则》 ，明确高级职级技术人员以“年”为周期结合技术等级提升情况和聘期查核情况实现动态调整。
多维造就高档次技术领武士才 ，构建梯度成长系统。公司以查核评价为导向引发技术改革活力 ，依附沉点项目磨炼高技术人才操作能力 ，通过“技术绝招教授机造”拓宽技术传承覆盖面。目前已打造精锐人才矩阵：累计造就全国技术能手1人、黑龙江省首席技师2人、龙江技术能手4人、龙江工匠1人、哈尔滨市首席技师1人。同步以5个专业方向（金工、装配、钳工、电焊、装压）的技术大家工作室为载体 ，推动人才效力延长 ，焊接装压团队斩获专利1项 ，钳工团队创新工装工具2项 ，工匠团队将屏蔽电机转子叠装周期缩短至3天/台 ，效能提升功效显著。
创新技术造就模式 ，实现“定点突破+多元传秤妆双轮驱动。针对机械密封技艺传承 ，启动专项造就工程 ，以和谈造师徒结对覆盖三技封造作、研磨调试全流程 ，严格落实阶段性查核。深入推动“师带徒”机造 ，由高级技师发展“一对一”定向造就 ，师徒结对规模持续扩大 ；依陀装工匠创新工作室”发展情景仿照与讲堂讲授结合的专项培训40余次 ，数控编程培训覆盖200人次 ，夯实产能提升的技术人才基础。此表 ，通过13场技术大赛搭建实战舞台 ，200余人次参赛选手在比拼中展示高明技艺与团队合作心灵 ，形成以赛促训的良性造就生态。
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